Toda política diseñada para la gestión del conocimiento tiene que estar en armonía con la cultura corporativa y la filosofía de gestión de la organización. El conocimiento compartido es un aspecto característico de las filosofías de gestión participativas. Cuando los empleados identifican la pérdida de los conocimientos personales como un precursor de la pérdida del empleo, pueden llegar a cooperar muy poco o nada en lo que se refiere a compartir conocimientos. El trabajo del conocimiento persigue en todo momento aumentar el valor y propiciar que los productos y servicios aumenten la satisfacción de los clientes. Los servicios de información para gestionar el conocimiento difieren mucho de los servicios tradicionales. Bases teóricas y metodológicas en la formación de recursos humanos para la gestión de la inteligencia y del aprendizaje en las organizaciones o comunidades [Tesis para optar por el título de Master en Psicopedagogía]. Para ello, es de suma importancia la identificación y el registro de todos los usuarios y fuentes de información disponibles. Tienden a ser grupales o colectivos. Bien sea en forma directa o mediante los recursos tecnológicos, buscan el uso compartido de los recursos, sobre todo del conocimiento a partir de la información que existe dentro y fuera de la organización.
Corporativo: Derechos y Deberes de nuestros afiliados Para promover un desarrollo de forma integral, como afiliado tienes derecho a contar con: A recibir un trato digno, con respeto y con la consideración debida a su dignidad. A ejercer el derecho de petición de manera gratuita y sin necesidad de apoderado. A presentar peticiones, consultas, solicitudes, quejas o reclamos, verbalmente por apuntado o por cualquier otro medio aparejado. A obtener respuesta oportuna y eficiente en los plazos establecidos en la Ley. A ser informado sobre la gestión realizada respecto de su memorial. A ser recibidas de forma prioritaria las peticiones de reconocimiento de un derecho fundamental. Recibir atención especial y preferente si se trata de personas en situación de discapacidad, niños, niñas adolescentes, mujeres gestantes, o adultos mayores y en general de personas en estado de indefensión o de debilidad manifiesta, de conformidad con el gacetilla 13 de la Constitución Política. A ejercer cualquier otro derecho que le reconozcan la Constitución y las abogacía. Obrar conforme al principio de buena fe, abstenerse de utilizar maniobras dilatorias en las actuaciones, y de actuar o aportar, a sabiendas, declaraciones o documentos falsos, o hacer afirmaciones temerarias, entre otras conductas.
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