Muchas personas experimentan una gran dificultad para encontrar pareja. El ser humano es un animal social por naturaleza, tenemos la necesidad innata de estar acompañados por otras personas y establecer vínculos sociales y afectivos. Así, aunque no todas las personas tienen las mismas necesidades afectivas, por lo general tendemos a buscar cariño. Se trata hasta cierto punto de una convención social, y en ocasiones incluso de una solución instrumental; en este sentido, no son raras las parejas que se forman por mera conveniencia, exista o no amor entre ellos. Muchas veces estas relaciones se basan en el miedo a la soledad, la conveniencia económica, o cualquier otro motivo. Así, aunque existen excepciones, la mayor parte de las personas siente la necesidad de establecer una relación sentimental de pareja. Esto da lugar a que muchas veces, ante la imposibilidad de encontrar a alguien, algunas personas puedan sentirse frustradas. Son muchos los individuos que, de un modo u otro, se encuentran frustrados ante la incapacidad de encontrar a alguien. Sin embargo, muchas veces esta dificultad para encontrar pareja se debe a actitudes que, consciente o inconscientemente, desarrollan estas personas.
En ese sentido, una vez que se pasa a ser personal estable, el sistema legal peruano contempla rígidos mecanismos de protección del trabajador frente al despido que no se encuentra justificado en una causa prevista en la ley. Tomando en cuenta estas situaciones, la misma legislación establece un era inicial en el que el acuerdo se puede anular sin mayor elocución de causa. Si el contrato denial se ha celebrado por escrito o no contiene precisión al respecto, el periodo de prueba es de tres meses. En estos casos, el era de prueba previo a que un trabajador se considere de confianza o calificado puede extenderse hasta los seis meses y para los trabajadores de dirección hasta por un año. Es decir, no tienen que cumplir un horario ni tienen un escritorio o lugar asignado. Contratos temporales La fuero distingue modalidades de contratación temporal de trabajadores, en los que, por determinadas razones previstas en la legislación, se permite la contratación de trabajadores por un plazo de tiempo claramente acomodado. Por ejemplo, los trabajadores del area agro exportación figuran bajo esta modalidad. En estos casos, el contrato es de índole intermitente o por temporadas, como una faena de pesca o una cosecha.
Andar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Aplomo Social. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autónomo menores de 30 años que trabajen cheat él, tanto si conviven como si no conviven. No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo Caracteristicas del acuerdo Por tiempo indefinido a tiempo completo o parcial. No se consideraran incumplidas las obligaciones de mantenimiento del acomodación anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba. Si el acuerdo se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutaran de manera alícuota a la jornada de trabajo pactada en el contrato. C Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. D Personas con problemas de drogadicción u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. G Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.