Por ello, en el añoen el marco de la Cumbre Mundial de ONG sobre la Discapacidad en Beijing, diversas organizaciones de la sociedad civil, tales como Inclusion International, Rehabilitación Internacional, Unión Mundial de Ciegos, Federación Mundial de Sordos, entre otras, expresaron la necesidad de que la inclusión plena de las personas con discapacidad en la sociedad requería de una convención internacional que legalmente obligara a las naciones. Este comité especial presentó en un informe final acompañado de un proyecto de Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad CDPDel cual fue aprobado, entrando en vigor en nuestro país el 2 de mayo del La CDPD crea un Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, al cual los estados partes deben presentar un informe bianual exhaustivo sobre las medidas que hayan adoptado para cumplir lo dispuesto en su texto y en sus protocolos facultativos, así como sobre los progresos alcanzados en la materia. Tal es el caso de la diabetes, las enfermedades cardiovasculares y los trastornos mentales ocasionados por el estrés, la violencia y otros factores que afectan la estructura psicológica de las y los mexicanos. Es de suma importancia que, en las encuestas realizadas, se tome en cuenta la CDPD, que considera esta condición como una realidad que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones que el resto de la población. Ello se hace manifiesto al observar importantes discrepancias estadísticas entre las estimaciones mundiales, regionales y locales. La diversidad de circunstancias políticas, económicas y sociales presentes en el país, se traduce en efectos diferenciados para la población con discapacidad.
La Ley también lo protege si usted es discriminado a causa de su familia, de una relación comercial, collective, u otro tipo de relación o asociación con una persona que tenga una discapacidad. Aun así, la ley ADA no protege completamente su acomodación porque usted tenga una discapacidad y esté cualificado para realizar el trabajo. El empleador aun así puede botar o terminar el contrato de un empleado con una discapacidad por motivos comerciales legítimos. Por ejemplo, un gastado discapacitado no estaría protegido durante una reducción de personal. Si usted tiene una discapacidad, debe estar cualificado para desempeñar las funciones esenciales de un trabajo a fin de estar amparado bajo la ADA contra la discriminación laboral. Las funciones esenciales son las tareas fundamentales que se requieren para el trabajo mismo. Un empleador denial puede negarse a contratarlo porque su discapacidad le impida realizar tareas que no sean esenciales para el trabajo. Sin embargo, usted debe satisfacer los requisitos del puesto de trabajo del empleador tales como educación, experiencia lectivo, destrezas o licencias.
El alcance de este informe es, pues, modesto si tenemos en cuenta lo mucho que hay que hacer también ante un tema desconocido como es este, pero, al mismo tiempo, puede convertirse en un elemento importante de referencia ya que pretende reunir y organizar una parte de la asesoría puntual y aislada que existe hoy. Al Instituto de la Mujer: datos sobre la situación de violencia challenge la mujer en España. Al Gabinete del Interior: datos sobre la localización de violencia en España. Educación: Muchas mujeres con discapacidad se ven privadas de sus derechos como ciudadanas y, de esta manera, la sociedad se ve privada también de sus habilidades y conocimientos, cuando se niega o limita su acceso a la adiestramiento.